全警实战大练兵工作启动以来，第二女子监狱认真贯彻习总重要训词精神，紧紧围绕新时代新征程党的使命任务，严格落实司法部实战大练兵“铸警魂、砺精兵、强作风、担使命”总要求，紧盯“西部一流，全国领先”奋斗目标，锚定锻造四铁监狱人民队伍，以提升队伍综合素质和实战能力为目标导向，坚持强基固本实战练兵工作理念，坚持绘好“三张图”、讲好“三色课”、抓好“点线面”，为实施“八大警务”、推进监狱工作高质量发展提供坚强保障。

　　搭建“1个领导小组、1个办公室、5个练兵专班”的练兵组织架构，形成主要领导重点抓、分管领导具体抓、政工部门组织协调、业务部门密切配合的责任链条和协调联动格局，科学统筹调度、严格工作流程、强化过程管控，推进实战大练兵各项工作按计划完成。

　　建立“监狱+业务部门+党支部（监区）”实战练兵体系，健全“个人档案”“督导考核”等各项训练规章制度，全面实施每周练、每月考、每季测、每年比的练兵路径，以强有力的工作机制确保实战大练兵各环节高效衔接。

　　聚焦练兵，常做“加法”，加强党性锻铸警魂；聚焦实战能力短板，巧做“减法”，减去民警短板，提升实战水平；聚焦练兵“难点、痛点、弱点”问题，善做“乘法”，乘优势聚合力；聚焦严治警、肃警纪、树形象，多做“除法”，转作风正警风，全面提升民警队伍防风险、保安全、护稳定的综合素质能力。

　　通过党委专题学、支部集中学、个人主动学的方式，全方位、多角度、深层次推进“忠、正、红、德、廉”忠诚特色教育，激发民警队伍担负时代使命、坚守安全底线的昂扬斗志，进一步夯实监狱建警的理论基础。

　　以警务技能培训为重点，瞄准“一岗多能、一专多才”民警职业能力要求和职业发展需要，采取深挖内部资源、外请专业教官的培训模式，累计开展警用装备使用、信息技术运用、现场医疗救治、监管改造业务等基本警务技能训练12次，强化以“训”促“学”、训用结合，全面提高民警技能水平。

　　启动“互联网+”练兵模式，通过局域网试点搭建“云平台”练兵载体，增设理论、警务技能、应急处置、医疗救治及改造业务等模块程序，开展讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式培训练兵，通过试、说、比、讲，人人能适应岗位、人人能胜任本职，积极打造与新形势新要求相适应的骨干讲师团和后备人才库。

　　坚持问政于警、问需于警、问计于警，深入基层召开座谈会、发放调查问卷，广泛征集民警最想加强什么、最想练什么、最需要学什么的意见和建议，真正把困扰和影响民警在执法工作的重点、难点、险点、困点等找准摸清，在坚持集中体能训练基础上，按岗位、按职责、按需求确定各自练兵重点，科学实施分类分级培训，着力提升实战练兵的针对性和实效性。

　　由各党支部、监区结合各自工作实际、队伍结构及短板弱项，因地制宜，创建练兵“训练角”，以最小作战单元为训练主体，真正使基层一线成为实战练兵的“主阵地”。截至目前，各“训练角”已开展授课培训6次，共计培训600余人次。

　　为进一步提高民警应急处置能力，近期，监狱联合、公安开展了一次“三圈”应急处突演练，此次演练设计了突发报警、先期处置、预案启动、警力集结、现场处置、医疗救治等流程，考验各个环节、各个部门快速反应处置能力，有效检验民警在信息互通、快速反应、与公安协调配合等联合处置的能力和水平。